Kommuniké från årsstämma i BICO Group AB (publ)

Källa: MFN

Sammanfattning

BICO Groups årsstämma fastställde 2025 års resultat- och balansräkningar och beslutade om ingen utdelning. Ett nytt långsiktigt incitamentsprogram (LTIP 2026-2029) antogs, vilket kan leda till en maximal utspädning om cirka 1,02%.

Analys

Årsstämman bekräftade bolagets finansiella ställning för 2025 utan utdelning, vilket är standard för bolag i denna fas. Införandet av LTIP 2026-2029 är en prestationsbaserad plan kopplad till TSR och justerad EBITDA-marginal, vilket är en vanlig incitamentsstruktur. Den potentiella utspädningen är begränsad och hanteras genom aktieswapavtal för att säkerställa leverans.

Nyckeltal

Maximal utspädning LTIP 2026-2029
1,02%
Antal anställda i LTIP 2026-2029
25
Antal C-aktier i LTIP 2026-2029
710 000

Insikter

  • • Ingen utdelning för 2025, vilket indikerar fortsatt fokus på reinvestering eller återbetalning av skulder.
  • • LTIP 2026-2029 är kopplat till både aktieägaravkastning (TSR) och operativ lönsamhet (justerad EBITDA-marginal).
  • • Styrelsen bemyndigas att ingå aktieswapavtal för att säkra leverans av aktier inom incitamentsprogrammet.

Vid årsstämma i BICO Group AB (publ) (”BICO” eller ”Bolaget”) i Göteborg idag den 7 maj 2026 beslutades följande.

Vid årsstämma i BICO Group AB (publ) (”BICO” eller ”Bolaget”) i Göteborg idag den 7 maj 2026 beslutades följande.

Fastställelse av räkenskaperna för 2025 och ansvarsfrihetÅrsstämman fastställde resultat- och balansräkningarna för Bolaget och koncernen för 2025. De under räkenskapsåret 2025 verksamma styrelseledamöterna och verkställande direktörerna beviljades ansvarsfrihet.

ResultatdispositionÅrsstämman beslutade att ingen utdelning ska utgå för 2025 och att Bolagets disponibla vinstmedel ska överföras i ny räkning.

Styrelseval, revisorsval, styrelsearvode och revisorsarvodeÅrsstämman beslutade att antalet styrelseledamöter ska vara sex utan suppleanter och att antalet revisorer ska vara ett auktoriserat revisionsbolag.

Årsstämman omvalde ledamöterna Susanne Lithander, Maria Rankka, Johan Westman och Christian Wildmoser. Vidare valdes Erik Gatenholm och Olof Stranding till nya styrelseledamöter. Maria Rankka omvaldes till styrelseordförande. Styrelseledamöterna Susan Tousi, Alexandra Gatzemeyer och Bengt Sjöholm hade meddelat att de inte stod till förfogande för omval. Till Bolagets revisor omvaldes det registrerade revisionsbolaget Deloitte AB och det noterades att Åsa Löfqvist kommer att agera huvudansvarig revisor.

Årsstämman beslutade vidare att styrelsearvode ska utgå med 750 000 kronor till styrelsens ordförande, 325 000 kronor till envar av övriga styrelseledamöter, 175 000 kronor till ordföranden i revisionsutskottet, 85 000 kronor till envar av övriga ledamöter i revisionsutskottet, 70 000 kronor till ordförande i ersättningsutskottet samt 40 000 kronor till envar av övriga ledamöter i ersättningsutskottet. Årsstämman beslutade vidare att arvode till Bolagets revisor ska utgå enligt godkänd räkning.

Antagande av principer för utseende av valberedningenÅrsstämman beslutade, i enlighet med valberedningens förslag, att anta principer för utseende av valberedningens ledamöter och instruktion för valberedningen att gälla tills vidare.

Godkännande av styrelsens ersättningsrapportÅrsstämman beslutade, i enlighet med styrelsens förslag, att godkänna den av styrelsen framtagna ersättningsrapporten för räkenskapsåret 2025.

Beslut om införande av ett långsiktigt incitamentsprogram, ändring av bolagsordningen och bemyndiganden för styrelsenÅrsstämman beslutade, i enlighet med styrelsens förslag, att anta ett aktiebaserat långsiktigt incitamentsprogram 2026-2029 ("LTIP 2026-2029") riktat till VD, medlemmarna i koncernledningen och nyckelpersoner i Bolaget och dess dotterbolag. Programmet är ett prestationsaktieprogram (Performance Share Plan) inom vilket deltagarna vederlagsfritt tilldelas villkorade rätter till prestationsaktier, som intjänas efter utgången av en treårig prestationsperiod.

Tilldelningen av prestationsaktier är kopplad till uppfyllandet av prestationskriterier knutna till total aktieägaravkastning (TSR) på Bolagets aktie (vikt 75 %) och justerad EBITDA-marginal (vikt 25 %). LTIP 2026-2029 riktar sig till totalt 25 anställda och omfattar högst 710 000 C-aktier i Bolaget. Förutsatt full tilldelning av prestationsaktier innebär detta en maximal utspädning om cirka 1,02 % av det totala antalet aktier och röster i Bolaget.

Stämman beslutade vidare att bemyndiga styrelsen att ingå aktieswapavtal med tredje part i avsikt att säkerställa leverans av aktier i enlighet med LTIP 2026-2029.

För ytterligare information, kontakta:Ewa Linsäter, Ekonomi- och finansdirektör, BICO Group ABTelefon: 0766 33 32 33 E-post: ewa.linsater@bico.com

Om BICOBICO erbjuder en global portfölj med innovativa varumärken som förenar automatisering, intelligens och data för att möjliggöra vetenskapliga upptäckter inom pharma och bioteknik. Med över 53 600 instrument installerade i över 65 länder finns BICOs produkter, mjukvara och lösningar i fler än 3 500 labb, inklusive världens främsta läkemedelsföretag, och har citerats i över 13 000 publikationer. BICO strävar efter att möjliggöra för life science-labb att påskynda upptäckter som förändrar liv. BICO är noterat på Mid-Cap, Nasdaq Stockholm under BICO. www.bico.com

Bifogade filerKommuniké från årsstämma i BICO Group AB (publ)

Fler nyheter från BICO Group

Relaterade pressmeddelanden och bolagshändelser från samma bolag.

Se bolagssidan